TEORI TUJUAN

Teori Tujuan (Goal Setting Theory). 

Teori tujuan menjelaskan perilaku dari segi pengaruh tujuan-tujuan sadar manusia. Teori ini, seperti yang dirumuskan Locke adalah suatu penjabaran dari konsep “Tingkatan Aspirasi” Lewin dan “Proposisi” Ryan. Premis dasar Locke menyebutkan bahwa perilaku seseorang diatur menurut tujuan-tujuan serta maksud-maksud tujuan individunya. Kuat lemahnya tingkah laku manusia ditentukan oleh sifat tujuan yang hendak dicapai (Wexley dan Yukl, 2005:113). 

Implikasi Teori Tujuan dalam Perilaku Organisasi

Manusia akan cenderung untuk berjuang lebih keras mencapai suatu tujuan, apabila tujuan itu jelas, dipahami dan bermanfaat. Makin kabur atau makin sulit dipahami suatu tujuan, akan makin besar keenganannya untuk berupaya.

Sehingga dalam perusahaan diperlukan teori tujuan sebagai dasar visi dan misi perusahaan ke depan. Jika perusahaan memiliki visi dan misi yang baik maka semua pergawai merasa memiliki tujuan yang jelas untuk bekerja diperusahaan tersebut selain hanya mencari penghasilan, pegawai juga membantu perusahaan untuk mencapai tujuannya bersama-sama.

SUMBER :

http://teknikkepemimpinan.blogspot.co.id/2011/04/teori-motivasi.html