Pentingnya Psikologi Manajemen dalam kehidupan sehari-hari
-
Definisi Manajemen
Menurut
George R. Terry (1977), “Manajemen adalah suatu proses yang berbeda terdiri
dari planning, organizing, actuating, dan controlling yang dilakukan untuk
mencapai tujuan yang ditentukan dengan manusia dan sumber daya lainnya.”
-
Kaitan Manajemen dengan Psikologi
Berdasarkan
dengan perkembangan ilmu psikologi, dapat diketahui bahwa SDM merupakan unsur
yang terpenting dari modal kerja perusahaan. Karena, ilmu psikologi dapat
membuat SDM mencapai tingkat semaksimal mungkin dalam menigkatkan tingkat
produktivitas karyawan.
-
Pengertian Psikologi Manajemen
Psikologi
Manajemen adalah ilmu tentang bagaimana mengatur / me-manage sumber daya yang
ada untuk memenuhi kebutuhan. Dengan ditemukan dan dikembangkannya ilmu
psikologi, diketahui bahwa unsur SDM ternyata merupakan yang terpenting dari
ketiga modal kerja perusahaan manapun. Ilmu psikologi yg memang berpusat
pada manusia, mampu mengintervensi berbagai faktor internal manusia seperti
motivasi, sikap kerja, keterampilan, dsb dengan berbagai macam teknik dan
metode, sehingga bisa dicapai kinerja SDM yang setinggi-tingginya untuk
produktivitas perusahaan.
-
Alasan Manusia membutuhkan Psikologi Manajemen
Manajemen
diperlukan ketika terdapat sekumpulan orang-orang (yang pada umumnya memiliki
karakteristik perbedaan) dan sejumlah sumber daya yang harus dikelola agar
tujuan sebuah organisasi dapat tercapai. Tujuan tersebut sangat beragam,
tergantung dari jenis sebuah organisasi. Menurut Tisnawati Sule, manajemen
adalah sebuah proses yang dilakukan untuk mewujudkan tujuan organisasi melalui
rangkaian kegiatan berupa perencanaan, pengorganisasian, pengarahan, dan
pengendalian orang-orang serta sumber daya organisasi lainnya. Hakikat
manajemen adalah merupakan proses pemberian bimbingan, pimpinan, pengaturan,
pengendalian, dan pemberian fasilitas lainnya. Pengertian manajemen dapat
disebut pembinaan, pengendalian pengelolaan, kepemimpinan, ketatalaksanaan yang
merupakan proses kegairahan untuk mencapai tujuan yang telah ditentukan sebelumnya.
-
Penerapan Psikologi Manajemen
Dalam
sebuah perusahan, untuk meningkatkan produktivitas sumber daya manusia yang
ada. motivasi kerja yang tinggi, mengatur bagaimana cara agar sumber daya
manusia yang ada bersama-sama bergerak maju mencapai menuju tujuan perusahaan,.
Sumber
:
Prihantoro, Agung.
2014. “Penigkatan Kinerja Sumber Daya Manusia Melalui
Motivasi, Disiplin, Lingkungan Kerja, Dan Komitmen”.Jurnal Psikologi,
Vol. 8, No. 2.
http://jurnal.unimus.ac.id/index.php/vadded/article/view/719/773. (Diakses 21
September 2016 pukul 14.00 wib.)
Tisnawati
Sule, Erni, Pengantar Manajemen, Kencana, Bandung, 2004.
Leavitt,
Harold J. (1992). Psikologi Manajemen. Jakarta: Erlangga
https://novelaayu.wordpress.com/2015/10/01/psikologi-manajemen/
